Le vapotage est-il autorisé dans un open space ?

En pratique, non, si l'open space est un lieu de travail fermé et couvert à usage collectif. Le Code de la santé publique interdit alors de vapoter, même si la cigarette électronique ne dégage pas de fumée de tabac. Seuls certains espaces individualisés, ou des zones extérieures autorisées, peuvent éventuellement l'admettre. Vérifiez toujours la règle interne de l'entreprise et l'affichage en place.

Un employeur peut-il autoriser le vapotage dans ses locaux ?

Pas si les locaux entrent dans le champ légal d'interdiction, comme un open space collectif fermé. En revanche, il peut organiser des zones extérieures ou des espaces spécifiques conformes au droit applicable. Il peut aussi interdire plus largement le vapotage par règlement intérieur, note de service ou consigne interne. En cas de doute, la règle la plus restrictive s'impose.

Quelles sont les sanctions si je vape dans un open space interdit ?

Le vapotage dans un lieu prohibé expose à une contravention prévue par le Code de la santé publique. L'employeur peut aussi prendre une sanction disciplinaire si le salarié ne respecte pas une interdiction clairement portée à sa connaissance. À cela s'ajoutent les conséquences pratiques : rappel à l'ordre, plainte d'un collègue, dégradation du climat de travail. Le montant exact et les modalités peuvent évoluer, donc mieux vaut vérifier sur service-public.fr.

La règle est-elle la même en coworking ou dans un bureau partagé ?

Oui, dans la plupart des cas. Un espace de coworking, une pépinière ou un bureau partagé fonctionne souvent comme un lieu de travail collectif, donc la prohibition s'applique dès qu'il s'agit d'un espace fermé et couvert. Le gestionnaire peut même ajouter des règles plus strictes pour préserver le confort des autres occupants. Lisez le règlement du lieu avant de vapoter.

Pouvons nous vapoter dans un open space — Entrepreneur Individuel

Dans un open space, la question du vapotage ne relève pas seulement du savoir-vivre : elle est aussi juridique. En France, la cigarette électronique est généralement interdite dans les espaces de travail fermés et partagés, ce qui vise précisément la majorité des open spaces.

La règle de base en France

Le texte de référence est l’article L3513-6 du Code de la santé publique. Il interdit de vapoter dans plusieurs catégories de lieux, dont les lieux de travail fermés et couverts à usage collectif, les établissements scolaires, les lieux accueillant des mineurs et les transports collectifs fermés.

Autrement dit, la cigarette électronique n’est pas traitée exactement comme la cigarette classique, mais elle n’est pas libre pour autant. Dès lors que vous êtes dans un espace professionnel fermé utilisé par plusieurs personnes, l’interdiction s’applique en principe.

Pourquoi un open space entre dans le champ de l’interdiction

Un open space cumule généralement trois caractéristiques qui comptent juridiquement :

il est fermé ou couvert ;
il est destiné au travail ;
il est utilisé collectivement.

C’est précisément cette combinaison qui fait basculer l’espace dans le périmètre interdit. La logique du texte est simple : même sans combustion, le vapotage diffuse un aérosol et peut gêner les collègues, surtout dans un environnement où plusieurs personnes partagent l’air, les équipements et les circulations.

Ce que cela change concrètement pour vous

Si vous travaillez dans un open space, la réponse courte est donc non : vous ne pouvez pas vapoter librement à votre poste. Cela vaut que vous soyez salarié, apprenti, stagiaire, intérimaire ou entrepreneur individuel installé dans un espace partagé.

Le fait que vous soyez seul à votre bureau à un instant T ne suffit pas toujours à rendre la pratique autorisée. Ce qui compte, c’est la nature du lieu. Un open space reste un lieu collectif, même si certains postes sont momentanément inoccupés.

Les cas où le vapotage peut rester possible

Tout n’est pas interdit partout. La règle varie selon la configuration du lieu :

un bureau individuel occupé par une seule personne peut, en principe, ne pas être concerné par l’interdiction légale ;
une zone extérieure, comme une cour ou un trottoir privé autorisé, peut être utilisée si l’employeur l’accepte ;
un domicile en télétravail n’est pas soumis à cette interdiction spécifique, même si d’autres règles peuvent s’appliquer selon le bail, la colocation ou le voisinage.

Attention toutefois : même lorsqu’aucune interdiction légale n’existe, l’employeur peut imposer une règle plus stricte pour protéger la santé, le confort ou l’image de l’entreprise.

Ce que l’employeur peut imposer

L’employeur n’est pas obligé de laisser vapoter au motif qu’il n’y a pas de fumée de tabac. Il dispose au contraire d’une vraie marge de manœuvre pour encadrer la pratique.

Les outils à sa disposition

Selon la taille de l’entreprise et la nature des locaux, il peut s’appuyer sur :

le règlement intérieur, obligatoire à partir de 50 salariés ;
une note de service ou une consigne interne ;
une charte de bonne conduite ou de santé au travail ;
un affichage clair dans les locaux concernés.

L’idée est d’éviter l’ambiguïté. Dans beaucoup d’entreprises, le sujet n’est pas seulement juridique : il touche aussi à la concentration, à la qualité de l’air ressentie, aux réunions improvisées et au respect de ceux qui ne vapotent pas.

Peut-il interdire plus largement que la loi ?

Oui, dans une certaine mesure. L’employeur peut interdire le vapotage dans des espaces qui ne sont pas expressément visés par le Code de la santé publique, dès lors que cette interdiction est justifiée et proportionnée au but recherché.

Exemple courant : une entreprise peut interdire tout vapotage à l’intérieur de ses locaux, y compris dans certains bureaux individuels, afin d’avoir une règle simple et lisible. Cette option est souvent préférable à un dispositif compliqué à faire respecter.

Tableau pratique : où peut-on vapoter ?

Situation	Vapotage autorisé ?	Point d’attention
Open space fermé et partagé	Non	Interdiction légale dans les lieux de travail collectifs fermés
Salle de réunion partagée	Non	Même logique qu’un open space
Bureau individuel occupé seul	Parfois oui	Sauf interdiction interne de l’employeur
Terrasse ou espace extérieur autorisé	Oui, souvent	Sous réserve des règles du site et du voisinage
Coworking / bureau partagé	En principe non	Le règlement du lieu est souvent plus strict que la loi
Télétravail à domicile	Pas d’interdiction spécifique	Restez attentif au bail, à la colocation et au confort des autres occupants

Quelles sanctions en cas de vapotage interdit ?

Le risque existe à deux niveaux.

D’abord, il y a le risque légal : vapoter dans un lieu où c’est interdit peut entraîner une contravention prévue par le Code de la santé publique. Ensuite, il y a le risque interne : rappel à l’ordre, avertissement, voire sanction disciplinaire si le comportement est répété ou volontaire.

L’employeur peut aussi être exposé s’il ne respecte pas ses obligations d’information et d’affichage dans les locaux concernés. En pratique, les contrôles ne sont pas quotidiens, mais une absence de règle claire peut vite se retourner contre l’entreprise en cas de litige ou de plainte d’un salarié.

Bonnes pratiques si vous travaillez en open space

Si vous êtes salarié ou indépendant installé chez un client

Le plus simple est de ne pas tenter de négocier l’interdiction au cas par cas. Adoptez une règle claire :

vérifiez le règlement du site ou de l’entreprise ;
demandez où se trouvent les zones autorisées si elles existent ;
sortez du bâtiment pour vapoter si cela est permis ;
évitez de vapoter juste à l’entrée, près des fenêtres ou dans les circulations ;
prévenez vos interlocuteurs si vous vous absentez quelques minutes.

Cette discipline évite les tensions inutiles, surtout dans les petites structures où les relations de travail reposent beaucoup sur la confiance.

Si vous êtes entrepreneur individuel et que vous recevez du public ou des collaborateurs

Si vous exploitez un bureau partagé, un cabinet ou un petit espace de travail collectif, clarifiez la règle dès l’installation :

affichez l’interdiction si elle s’applique ;
désignez un lieu extérieur pour les pauses ;
évitez les zones grises du type “on tolère un peu” ;
formalisez la consigne par écrit si vous accueillez plusieurs personnes.

Une règle simple est toujours plus facile à faire respecter qu’une tolérance discrétionnaire.

Les erreurs fréquentes à éviter

croire que la cigarette électronique est autorisée partout parce qu’elle ne produit pas de tabac brûlé ;
considérer qu’un open space est “presque extérieur” parce qu’il est grand ou bien ventilé ;
penser qu’une autorisation orale suffit alors que le règlement du lieu dit l’inverse ;
vapoter dans l’entrée, l’ascenseur ou le couloir en pensant contourner la règle ;
oublier que le coworking et le bureau partagé sont souvent des lieux collectifs au sens du droit.

En pratique, que faut-il retenir en 2026 ?

La règle de fond n’a pas changé : dans un open space fermé et utilisé collectivement, vapoter est interdit. Les entreprises ont même intérêt à être plus claires que le minimum légal, parce que les conflits sur ce sujet naissent souvent d’un manque de consigne, pas d’un désaccord de principe.

Si vous êtes fumeur ou vapoteur, le bon réflexe consiste donc à repérer les espaces autorisés avant de vous installer, puis à suivre la politique interne sans improviser. Si vous dirigez une structure, un cabinet ou un bureau partagé, rédigez une consigne simple, affichez-la et appliquez-la de manière cohérente.

En cas de doute sur la configuration exacte de vos locaux, vérifiez les textes officiels sur service-public.fr, urssaf.fr ou legifrance.gouv.fr, surtout si vous gérez un espace hybride entre bureaux individuels, open space et coworking.